郭董震怒大動作整頓群創(chuàng)
上周三（11月23日），鴻海集團旗下面板廠群創(chuàng)的員工收到1瓶來自董事長王志超簽名，僅有群創(chuàng)光電限定的可口可樂，上面還印著一鼓作「氣」Go！Go！Go！的字眼，因為連虧3季的群創(chuàng)終于擺脫厄運、轉(zhuǎn)虧為盈，為幫員工打氣，因此發(fā)給每人一瓶可樂。
群創(chuàng)第三季轉(zhuǎn)虧為盈，公司發(fā)給每位員工一瓶汽水打氣，員工不滿的說，汽水喝起來酸酸的，不知道是味道酸還是心里酸。
拿到可樂罐的員工并不領(lǐng)情，紛紛在網(wǎng)站上貼出這罐打氣可樂的照片，還留言表達不滿。因為，同一時間，才剛被并入鴻海集團的日本夏普，也在第3季本業(yè)虧轉(zhuǎn)盈，日本夏普員工卻領(lǐng)到一個月的激勵獎金，相較之下，這罐群創(chuàng)專屬可樂，似乎顯得太寒酸了。
同樣隸屬鴻海集團，同樣在今年第三季交出轉(zhuǎn)虧為盈的成績單，群創(chuàng)和日本夏普的待遇卻有天壤之別。但究竟郭臺銘是如何看待新歡與舊愛呢?
其實收到可樂罐的群創(chuàng)員工要偷笑了，因為跳槽到中國咸陽彩虹光電48名前群創(chuàng)工程師，9月26日收到群創(chuàng)寄的存證信函，警告他們可能涉及違反營業(yè)秘密，「十一長假返臺就收到存證信函，我們都嚇一跳�！闺x職員工說。
2014年，郭臺銘在高雄路竹大手筆投資880億元蓋最先進的8.6代廠以及低溫多晶硅（LTPS）生產(chǎn)線，據(jù)了解，這48名工程師也參與到建廠最新、最關(guān)鍵技術(shù)，而今他們集體跳槽到對岸，讓群創(chuàng)高層很擔(dān)心。
「這群離職員工是負責(zé)蝕刻、薄膜、黃光、測試以及LCD等前段制程、掌握面板關(guān)鍵技術(shù)的工程師，彩虹光電的8.6代生產(chǎn)線能不能順利量產(chǎn)，這些跳槽的員工是重要關(guān)鍵。」知情人士透露。
對岸的彩虹光電花上1400億元新臺幣蓋8.6代廠，傳出技術(shù)來源竟然是群創(chuàng)光電。
咸陽彩虹光電隸屬中國電子訊息產(chǎn)業(yè)集團，原本是中國最大的映像管工廠，有5萬多名員工，近年積極轉(zhuǎn)型面板產(chǎn)業(yè)。根據(jù)咸陽當?shù)氐男侣剤髮?dǎo)，彩虹光電的8.6代線2018年2月正式量產(chǎn)，比起群創(chuàng)的8.6代線的量產(chǎn)時間僅晚1年，月產(chǎn)能規(guī)模還比群創(chuàng)大了1倍以上，總投資金額高達1400億元。
「如果沒有離職的群創(chuàng)團隊帶槍投靠，誰敢貿(mào)然丟1000多億元蓋8.6代線？」根據(jù)中國媒體報導(dǎo)，彩虹光電的8.6代線采用的正是臺灣的技術(shù)，今年3月18日，咸陽市委書記岳亮還會見彩虹光電來自臺灣的技術(shù)團隊，「紅色供應(yīng)鏈擅打價格戰(zhàn)搶客戶，臺廠已經(jīng)吃過很多次虧，難怪老郭要大動作寄存證信函�！故袌鋈耸勘硎�。
除了掌握技術(shù)的群創(chuàng)工程師與主管跳槽外，原本負責(zé)供應(yīng)半數(shù)群創(chuàng)設(shè)備商的東捷也在11月9日公告，董事會已經(jīng)決議通過投資彩虹光電旗下子公司的彩虹智能設(shè)備公司案，等于東捷未來將把協(xié)助群創(chuàng)的建立8.6代廠以及低溫多晶硅（LTPS）生產(chǎn)線的經(jīng)驗，可能全數(shù)移植到咸陽的彩虹光電。
一向治軍嚴格的郭臺銘，得知群創(chuàng)遭對岸技術(shù)性掏空之后大為震怒，知情人士透露，郭董下令要求幕僚人員進行搜證，并準備出手反擊，他還打算進一步整頓舊奇美電勢力，包括王志超在內(nèi)的群創(chuàng)高層眼見事態(tài)嚴重，這才寄出存證信函先給郭董一個交代，「這是從董辦（鴻海董事長辦公室）直接下令，要超哥（王志超）辦好這個案子，連牽涉到這件案子的泄密主管，可能都要跟著倒霉�！�
群創(chuàng)副總丁景�。ㄓ乙唬┦菃优c彩虹光電合作咸陽計劃的關(guān)鍵人物。（聯(lián)合知識庫）
丁景隆在群創(chuàng)地位崇高，他原是奇美電副總經(jīng)理，2009年群創(chuàng)并奇美后，他也成為群創(chuàng)一員，但在內(nèi)部被歸類為奇美舊勢力、許文龍的人馬。
1名鴻海集團主管對本刊表示，擁有臺大電機系碩士學(xué)歷的丁景隆，學(xué)生時代是大學(xué)聯(lián)考榜首，由于丁景隆懂技術(shù)、精通日文、又娶了日本老婆，可以和許文龍用日文交談，因此深得許文龍的信任，在群創(chuàng)合并奇美電后，丁景隆依舊掌握群創(chuàng)不少設(shè)備與材料采購權(quán)。
「鴻海并夏普后，郭董原本要求丁景隆赴日協(xié)助管理夏普，因為丁景隆日本通的背景，非常適合擔(dān)任夏普高階主管，沒想到老丁卻婉拒這個指派，郭董對此相當不滿�！怪槿耸客嘎�。但丁景隆表示此事為誤傳；還有鴻海主管認為，「郭董要求搜證的動作，借機整頓群創(chuàng)，全面取得群創(chuàng)的主導(dǎo)權(quán)�！�
但業(yè)界也有人替丁景隆叫屈，實際上，群創(chuàng)與彩虹光電之間的關(guān)系剪不清理還亂，3年前面板缺貨的時候，丁景隆為解決問題，于是主導(dǎo)與彩虹光電間合作的「咸陽計劃」。
本刊調(diào)查，所謂的「咸陽計劃」，就是由群創(chuàng)負責(zé)技術(shù)支持、彩虹光電提供產(chǎn)能，雙方一起賣面板的互利合作案，但這2、3年員工密集造訪咸陽后，最終變調(diào)成商業(yè)機密外泄問題，由于跳槽到彩虹光電的48名員工全部都來自奇美電南廠，這讓老奇美人丁景隆備受外界矚目。
「這些人年資很不錯，彩虹光電應(yīng)該給了不錯的待遇，他們把技術(shù)帶到對岸去，除了可以賺到比群創(chuàng)多上好幾倍的薪水外，后續(xù)設(shè)備以及耗材傭金更是可觀。」面板業(yè)人士分析。
根據(jù)本刊收到的爆料內(nèi)容，跳槽到彩虹光電的離職員工在今年6月到8月離職，他們和群創(chuàng)簽過服務(wù)約定書以及誠信廉潔暨知識產(chǎn)權(quán)約定書等相關(guān)契約，同意在離職后不會利誘群創(chuàng)員工離職，離職后也不會泄露機密數(shù)據(jù)給第3人，離職后1年內(nèi)則不會直接或間接在中國從事任何與群創(chuàng)競爭的業(yè)務(wù)，若違反須支付懲罰性違約金外，也要對群創(chuàng)負損害賠償責(zé)任。
更嚴重的是，依照營業(yè)秘密法第13條之1規(guī)定，一旦損害到群創(chuàng)的利益，將面臨五年以下有期徒刑的刑責(zé)，加上這些員工都在中國任職，依法將加重刑責(zé)，最高可求處10年的有期徒刑，因此收到存證信函的前群創(chuàng)員工們，個個壓力沉重�！府敵蹼x開，長官告訴我們?nèi)ゴ箨戀崈赡暝倩貋恚瑳]想到卻是這樣的結(jié)果。」1位離職員工表示。
其實，群創(chuàng)遭中國挖角并非頭一遭，早在2009年，群創(chuàng)合并奇美電后，時任副總經(jīng)理的陳立宜就帶走兩百人的團隊，到對岸另起爐灶成立華星光電，2013年陳立宜因為對奇美電挖角太兇，還遭到檢方調(diào)查，引起軒然大波。
群創(chuàng)曾是郭臺銘最重要的投資之一，前任董事長段行健更是他的愛將。圖為資料照片
群創(chuàng)是鴻海集團跨入面板業(yè)的先鋒部隊，過去接受媒體訪問時，郭臺銘曾多次表明，群創(chuàng)是他非常重要的投資之一；每年群創(chuàng)尾牙，他都親自遠赴竹南工廠出席，郭臺銘更對段行建發(fā)明出來的群創(chuàng)模式（自蓋面板廠，不足的面板再向外采購，避免面板供給過剩的問題）稱贊不已，還在眾人面前，對他深深一鞠躬。
然而，近年來由于群創(chuàng)整并奇美電的成績不如預(yù)期，員工又遭中國面板廠惡意挖角，技術(shù)上則無法支持鴻海搶單、滿足蘋果OLED高階面板的需求，股價曾經(jīng)高漲到178元的群創(chuàng)，如今卻成了郭臺銘心中之痛。
「老板真的很不滿，群創(chuàng)那票人成天只想著怎么能多賣出幾片面板，從來沒站在老板跟集團的高度想過，如何才能發(fā)揮最大的綜效�！构_銘身邊人士觀察。
其實，郭臺銘在入主夏普之后，就曾多次對外提到，要結(jié)合夏普的品牌、技術(shù)以及鴻海集團的生產(chǎn)實力，創(chuàng)造更大的價值。就以最重要的面板事業(yè)來說，郭臺銘心中早就擘畫好，如何把夏普的品牌力與技術(shù)能量，搭配群創(chuàng)擁有的生產(chǎn)制造實力，完成鴻海面板帝國的霸業(yè)。
「只不過群創(chuàng)人到現(xiàn)在都還沒有覺醒，只要戴社長（戴正吳）把夏普虧損問題徹底解決，郭董把手空了出來，整頓群創(chuàng)只是遲早的問題�！乖撊耸靠隙ǖ恼f。
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